Om tjänsten och företaget

• Läs på om företaget och befintlig tjänstebeskrivning. Skapa dig en uppfattning och tänk igenom vad du själv tror är viktiga egenskaper för tjänsten. Lyft dessa på intervjun.

• Förbered dig med relevanta frågor som du önskar få besvarade. Det påvisar att du är intresserad.

• Tänk igenom varför just du skulle passa bra i rollen. Utgå från beskrivningen du fått och företagets hemsida. Vad kan du tillföra? Vilka egenskaper har du som matchar för tjänsten?

• Vilka förutsättningar ser du att du har för att lyckas i tjänsten?

• Vad får man som arbetsgivare om man anställer just dig?

Tips! 

Viktigaste punkterna för en arbetsgivare avseende tidigare arbeten är: dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och eventuella metoder och resultat.

Tänk igenom dina tidigare roller och hur du på ett kort och koncist sätt lyfter det som är relevant med respektive roll.

Om du ombeds att berätta om dig själv, vad säger du då? 

• Vilka personliga egenskaper och styrkor framhäver du när du berättar om dig själv? (Och vad är relevant att lyfta fram i relation till tjänsten)

• Vad behöver du blir bättre på? Vilka är dina utvecklingsområden? (Både arbetsmässiga och personliga)

• Vad motiverar dig att prestera i ditt arbete? Fundera över vilka drivkrafter du har och hur dessa drivkrafter påverkar dig i ditt arbete.

• Vad är viktigt för dig hos en kommande arbetsgivare? (Gällande exempelvis utveckling, kultur, kollegor eller din framtida chef)

Tips! 

Ha inte bråttom med att prata om dina tidigare arbetslivserfarenheter när du ombeds att berätta om dig själv. Nämn inledningsvis kort om din bakgrund, hur din fritid ser ut, vad som engagerar dig och vad som är viktigt för dig. Detta brukar ge intervjun en mjukare karaktär och arbetsgivaren får möjlighet att börja lära känna dig istället för att lyssna på en genomgång av ditt CV som denne redan läst igenom.