Tillsammans med Whippy, specialister på onboarding, tog vi fram en global rekryterings- och onboardingprocess för Svea Solar, inklusive strategi, struktur och content. Vi arbetade vi tillsammans med Svea Solars HR för att säkerställa att alla potentiella och nya medarbetare får samma upplevelse av rekryterings- och onboardingprocessen och att Svea Solars employer brand kommuniceras och förstärks. Samtidigt var arbetade vi även för att effektivisera och automatisera delar av processerna internt.

I och med snabb tillväxt och global expansion har behovet för en global HR-funktion och processer vuxit fram hos Svea Solar. Det inkluderar även behovet att definiera sitt employer brand. Då Svea Solar har en så pass väletablerad vision och mission, om att driva ett globalt skifte mot ett hållbart samhälle, fanns en riktning för employer brandet. Vår uppgift var att definiera det. Tillsammans med Whippy höll vi en workshop som start på vårt långsiktiga samarbete för att etablera en grund för Svea Solars varumärke och identitet som arbetsgivare.

Praktikperioder är vanligt i kreativa utbildningar och ett fantastiskt sätt att lära sig praktiskt. Pool har sedan länge tagit emot praktikanter men saknade en komplett struktur och proaktiv information gentemot studenter. Tillsammans tog vi fram en separat sida på karriärsidan med information som riktar sig mot studenter, en intern struktur för handledarskap och en process för hanteringar av ansökningar.

Under hösten 2019 stod Exertis Ztorm, ett Stockholmsbaserat företag inom digital distribution av games och software, inför en tillväxtfas. De sökte en lösning för rekrytering då de behövde expertis och framförallt avlastning för att själva kunna fokusera på sin kärnverksamhet. UrbanUrban satte upp en karriärsida med bakomliggande rekryteringsplattform, struktur och mallar för kommunikation samt en rekryteringsprocess inklusive personlighets- och logiktester. Samtidigt startade vi direkt flertalet operativa rekryteringsprocesser till Commercial, Finance och Operations.